他們?cè)诠ぷ髦惺韬龃笠?、放松警惕，最終釀成大錯(cuò)……

　　“大意失荊州”是大家耳熟能詳?shù)牡涔剩Ｓ脕?lái)比喻因疏忽大意而導(dǎo)致失敗或造成損失?，F(xiàn)實(shí)中，一些涉密人員往往因?yàn)闆](méi)有繃緊保密這根“弦”，疏忽大意，犯了不該犯的錯(cuò)，最終導(dǎo)致泄密，造成“大意失荊州”的不虞之患。

典型案例

　　案例1

　　責(zé)任松懈 審稿放水

　　2021年5月，某單位收到上級(jí)下發(fā)的秘密級(jí)工作方案，要求逐級(jí)參照制定。該單位業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人王某安排工作人員趙某負(fù)責(zé)起草方案。趙某結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為文件涉及業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性工作，不需要定密，次日“依葫蘆畫(huà)瓢”擬好初稿，便草草提交到單位非涉密電子公文系統(tǒng)。王某審閱文稿時(shí)，未發(fā)現(xiàn)定密疏漏，只修改了部分文字就通過(guò)了審核。單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人見(jiàn)前者都簽署了同意意見(jiàn)，便在文稿未經(jīng)保密審查的情況下，一路“綠燈”通過(guò)審核下發(fā)。該單位的下屬單位均據(jù)此方案制文，通過(guò)該系統(tǒng)層層轉(zhuǎn)發(fā)，有的甚至上傳到微信群傳達(dá)通知，造成泄密。事后，趙某受到政務(wù)警告處分，王某等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，均受到黨內(nèi)警告處分。

　　案例2

　　疏忽大意 遺失文件

　　2020年3月，某市保密局接到群眾舉報(bào)稱(chēng)，某QQ群有人販賣(mài)1份機(jī)密級(jí)文件。經(jīng)核查，2019年9月，該市某市直單位領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)謝某，為起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿，到單位保密室借出了這份涉密文件，當(dāng)天加班寫(xiě)稿到深夜。次日一早，謝某接到領(lǐng)導(dǎo)緊急通知讓其陪同外出考察一周，他在匆忙收拾辦公桌時(shí)，無(wú)意中將該文件夾進(jìn)一本雜志內(nèi)。3 個(gè)月后，謝某因工作表現(xiàn)突出，被提拔到另一家單位工作。離崗前，他將夾有涉密文件的雜志和其他雜志一并當(dāng)作廢品處理，被垃圾回收站收走。案件發(fā)生后，謝某受到黨內(nèi)警告處分。

　　案例3

　　放松警惕 腐蝕賣(mài)密

　　網(wǎng)絡(luò)管理員陳某在某市一家涉密科研單位工作。2017年5月，曾一起留學(xué)海外的同學(xué)吳某回國(guó)聯(lián)系陳某，稱(chēng)其剛就職于一家同行業(yè)單位。二人久別重逢，又是同行，有很多共同語(yǔ)言，經(jīng)常相約聚會(huì)。吳某以剛?cè)肼殞?duì)業(yè)務(wù)不熟為由，請(qǐng)托陳某為其提供單位內(nèi)部行業(yè)資料。陳某在吳某同窗感情、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保密許諾下，逐漸放松了警惕，憑借自己網(wǎng)絡(luò)管理員的工作“便利”，輕而易舉地為吳某提供了大量涉密文件。漸漸地，陳某覺(jué)得此事不妥，但吳某以“過(guò)往交易”相要挾要求其繼續(xù)提供。陳某擔(dān)心事情敗露，只得妥協(xié)順從，直到被有關(guān)部門(mén)抓獲。經(jīng)查，陳某竊取的文件達(dá)550多份，其中機(jī)密級(jí)文件 40 份，秘密級(jí)文件 253 份。原來(lái)，這位昔日同窗吳某竟然是某境外間諜機(jī)構(gòu)的國(guó)內(nèi)代理人。2019 年，二人因間諜罪被判處無(wú)期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身。

對(duì)策建議

　　兵家最忌輕敵，保密最忌“輕密”。一些機(jī)關(guān)單位人員長(zhǎng)期在涉密環(huán)境中工作，很容易疏忽大意，做出“輕密”行為，給單位和個(gè)人造成不可挽回的損失。保守國(guó)家秘密，切不可“大意失荊州”，須如履薄冰、慎之又慎。破除慣性思維，層層設(shè)防。保密工作絕不能憑借經(jīng)驗(yàn)主義辦事，犯“主觀解密”“逐級(jí)放水”等錯(cuò)誤。要自覺(jué)破除慣性思維，把保密相關(guān)法律條例學(xué)深學(xué)透，主動(dòng)摒棄習(xí)以為常的老套路。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化保密監(jiān)督，層層設(shè)防、處處設(shè)防，確保保密監(jiān)督無(wú)死角，才能有效防范失泄密案件發(fā)生。發(fā)揮熱爐效應(yīng)，防微杜漸。管理學(xué)上有一個(gè)著名理論叫“熱爐效應(yīng)”，是指制度就像火爐，誰(shuí)要觸碰熱爐，就必然會(huì)被燙傷。機(jī)關(guān)單位要壓實(shí)保密責(zé)任，建立健全內(nèi)部保密管理機(jī)制，樹(shù)立保密工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要常抓保密法治宣傳和警示教育，讓涉密人員自覺(jué)在心中掌握“鐵律”、劃明“紅線”、標(biāo)定“雷區(qū)”。要常態(tài)化開(kāi)展保密檢查，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起，真正讓制度長(zhǎng)牙、禁令生威。

　　樹(shù)牢敵情觀念，防止圍獵。涉密人員是敵對(duì)勢(shì)力極力腐蝕策反的重點(diǎn)人群。黨員干部要樹(shù)牢敵情觀念，時(shí)刻警惕敵對(duì)勢(shì)力的腐化和圍獵。要堅(jiān)決不交居心不良的“朋友”，不收變了性質(zhì)的“節(jié)禮”，不去味道不對(duì)的“場(chǎng)合”，才能避免墜入深淵。要拋棄“天知地知你知我知”的僥幸心理，多花心思精進(jìn)業(yè)務(wù)，少動(dòng)歪念監(jiān)守自盜，不可因一時(shí)貪欲或?yàn)榍樗Ф俺瘫M毀，最終得不償失。