貴州省黎平縣：“四項舉措”下好人才振興“一盤棋”

　　為舞活“橋頭堡”建設龍頭，貴州省黎平縣在引才、聚才、育才、用才上持續(xù)發(fā)力，著力構建結構合理、素質優(yōu)良、作風過硬的人才隊伍，為推動經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐。

　　下大力“引才”。依托東西部協(xié)作和中央、省、州單位定點幫扶機遇，充分用好掛職幫扶人才、科技特派員、農技專家“揭榜掛帥”等機制，加強與黎平籍縣外知名人士的溝通交流，建立健全在外優(yōu)秀人才聯(lián)絡服務機制，通過電話聯(lián)系、鄉(xiāng)情座談、登門拜訪、媒體宣傳等形式，鼓勵在外優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)、回報桑梓。2022年以來，引進23名省州科技特派員、5名佛山禪城區(qū)教育衛(wèi)生人才、10名省州衛(wèi)生人才到黎平縣幫扶，通過購買社會性服務聘用專業(yè)技術人才1210名，縣內21家企業(yè)與中國林科院、貴州大學等18所高校院所開展“產學研”合作。

　　多渠道“聚才”。與聯(lián)通數(shù)字科技公司貴州省分公司簽訂《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，利用數(shù)字技術在職業(yè)教育人才培養(yǎng)、在線教學、智慧課堂等方面進行探索。深化與貴州電子商務學院、貴州電子信息技術學院、貴州水利水電職業(yè)技術學院等學院簽訂“3＋3”中高職貫通協(xié)議，與浙江省紹興市柯橋區(qū)職業(yè)教育中心、佛山市華材職業(yè)技術學校簽訂幫扶協(xié)議，與奇瑞汽車有限公司（蕪湖）、廣汽傳祺公司（杭州）、廣東佛山雍憬明珠酒店、貴州航空酒店（貴陽）、杭州靜博士美容集團等企業(yè)簽訂學生實習就業(yè)協(xié)議，為“橋頭堡”建設匯聚技術型和實用型人才。2022年以來，選派13名專業(yè)技術人才到“大灣區(qū)”學習鍛煉，開展各類干部培訓班29期培訓6493人次，組建職業(yè)技能雙提升培訓班26個3707人次。

　　全方位“育才”。按照“發(fā)展所需、干部所缺”培訓導向，搭建“黨校＋實訓基地＋新時代大講堂”等多形式平臺，通過“線上＋線下”“走出去＋請進來”“課堂＋實踐”等模式加大干部培訓力度，增長才干、激發(fā)潛能。鼓勵機關事業(yè)單位在職人員攻讀碩士及以上研究生學歷，對新獲得國家教育部門認可或者調入對象具有碩士、博士研究生學歷學位（雙證）的，分別給予一次性3萬元、5萬元獎勵，對調入對象具有副高、正高任職資格的分別給予4萬元、6萬元一次性獎勵。

　　多崗位“用才”。加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，壯大本土人才隊伍。加強“雙語言”教師培訓力度，積極推進民族文化進校園，引導各學校成立民族優(yōu)秀文化學習小組和社團組織，支持鼓勵把侗語、侗歌、侗戲等侗族文化帶進課堂，廣泛培養(yǎng)學生對民族文化的興趣愛好，為侗族文化保護與傳承提供源源不斷的人才。引導能工巧匠、技藝傳承人對重點領域或瀕臨失傳的傳統(tǒng)技藝的研究，推動民族文化傳承職業(yè)化發(fā)展，對研究成績比較突出且獲得國家、省、州級文化部門評定認可的非遺傳承人、民間藝人、手工藝人，分別給予一次性5萬元、3萬元、2萬元的獎勵。對開展課題研究、帶徒培訓、傳授技藝等成績顯著的，經考核認定獎勵工作室負責人1000元，幫助負責人壯大人才隊伍，對申報省級及以上課題研究并結題的獎勵10000元工作室經費。