深入推進新時代干部監(jiān)督工作

　　習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系。組織部門要準(zhǔn)確把握有關(guān)要求，強化辯證思維，創(chuàng)新工作理念，深入推進新時代組織部門干部監(jiān)督工作。

　　堅持思想管理與行為管理的辯證統(tǒng)一。要深入學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育，抓好政治理論武裝，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要堅持抓早抓小、防微杜漸，建立健全干部經(jīng)常性提醒教育機制，對日常信訪舉報、巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計等工作中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時進行批評教育，防止小毛病演化為大問題。要堅持寬嚴相濟、分類處置，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，因事而治、對癥下藥，有針對性地矯治干部的不端行為。

　　堅持全面覆蓋與聚焦重點的辯證統(tǒng)一。要樹立“管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律”的全面監(jiān)督理念，不斷深化拓展監(jiān)督范圍，既關(guān)注工作圈，又關(guān)注社交圈，既抓八小時之內(nèi)，又抓八小時之外，織密干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要聚焦各級領(lǐng)導(dǎo)班子一把手、重點部門和關(guān)鍵崗位干部等關(guān)鍵人，緊盯重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等關(guān)鍵處，聚焦防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”等關(guān)鍵事，抓住干部進退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時，做深做細思想政治工作，強化對權(quán)力運行情況的監(jiān)督制約。

　　堅持監(jiān)督內(nèi)容與監(jiān)督方法的辯證統(tǒng)一。要推進干部日常監(jiān)督與干部選拔任用監(jiān)督深度融合，對收集的信訪舉報、審計結(jié)果、巡視等情況及時梳理分析，對發(fā)現(xiàn)的瞞報漏報個人事項、違法違紀等方面的不良反映及時處理，防止干部“帶病提拔”。要整合組織監(jiān)督、審計監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各類監(jiān)督資源，推進傳統(tǒng)監(jiān)督手段與現(xiàn)代信息手段深度融合，探索運用大數(shù)據(jù)思維和信息化手段做好監(jiān)督工作，強化綜合分析研判，努力構(gòu)建大監(jiān)督工作格局，推動干部監(jiān)督由單一化、平面化向整體化、立體化轉(zhuǎn)變。

　　堅持嚴格管理與激勵關(guān)愛的辯證統(tǒng)一。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，不折不扣地落實各項規(guī)章制度，始終擰緊干部思想上的“螺絲”，守好底線、不碰紅線、遠離高壓線。要加大治庸治懶力度，做到不換思想就換人、不負責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職。要強化正向激勵，加大對基層干部、艱苦邊遠地區(qū)干部和擔(dān)當(dāng)作為干部的傾斜力度，做到政治上關(guān)心、精神上褒揚、物質(zhì)上獎勵、生活上關(guān)愛。要堅持“三個區(qū)分開來”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，積極審慎開展容錯糾錯，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

　　堅持問責(zé)治標(biāo)與制度治本的辯證統(tǒng)一。要堅持問題導(dǎo)向，強化責(zé)任意識，緊盯對“三大攻堅戰(zhàn)”以及鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換等中央重大戰(zhàn)略部署的責(zé)任落實，以深入徹底的整改推進工作，以強有力的問責(zé)倒逼干部履職盡責(zé)。要緊盯痛點、難點、堵點，緊盯復(fù)發(fā)問題、普遍問題和反映強烈的突出問題，深入總結(jié)反思，研究把握規(guī)律，堵塞工作漏洞，從源頭上防范問題發(fā)生。要以巡視整改等工作為契機，有針對性地加強制度機制建設(shè)，不斷完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系，提升黨建和組織工作質(zhì)量水平。